高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性

　　高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性

　　一家之言

　　上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题，主要是高管常常拿着高薪，但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。

　　日前，欣龙控股披露的一纸公告显示，计划给董事长的津贴由每年7.2万元提高至年薪120万元，“涨薪”幅度近16倍。上市公司调整董事津贴，或推出绩效考核奖本无可厚非。但为何欣龙控股此消息一出，立马引起市场热议。 (window.slotbydup = window.slotbydup || []).push({ id: "u5891748", container: "_i630znox87b", async: true });[img]//cpro.baidustatic.com/cpro/ui/cm.js" async="async" defer="defer" >

　　根据公告，欣龙控股董事长津贴标准由原先6000元/月调整为120万元/年（薪酬）；同时，今年新设的联席董事长薪酬也同样拟定为120万元/年。此外，上市公司副董事长、董事、独立董事等高管每月津贴也均向上调整。此外，欣龙控股拟对2020年绩效考核奖进行特例处理，单独制定2020年绩效考核奖发放方案，奖金总额不超过2000万元。上市公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖，绩效考核奖发放对象为董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门相关人员。

　　无论是上市公司发放给员工等的工资、奖金、津贴等，其实都属于薪酬。欣龙控股此次涨薪，既具个性，也非常有“特点”。一方面，董事长每年7.2万元的津贴调整为120万元的薪酬，涨幅达16倍。而且，新增设的联席董事长薪酬与之持平。对于企业而言，意味着运营成本提升。另一方面，绩效考核奖一般要到年终决算后才可发放，但欣龙控股却提前进行了预支，且金额并不低，个中运作并不规范，值得商榷。此外，董事长、联席董事长除了享受高薪外，还要参与绩效考核奖的分配，且占比高达25%，其中也涉嫌是否公平的问题。

　　作为一家老牌上市公司，自2011年以来，欣龙控股的业绩非常不稳定，常常在盈亏之间“荡秋千”。如2018年度亏损1.09亿元，2019年度又盈利482.6万元。也正因为此前其业绩不好，近年来欣龙控股回报投资者的往往都是“不分配不转增”。

　　今年上半年欣龙控股业绩不俗，预计盈利1.4亿元-1.9亿元，主要是因为疫情的缘故，产品需求猛增，价格上涨，但业绩增长的持续性其实具有较大的不确定性，这一点上市公司也心知肚明。而且，相对于疫情因素的影响，上市公司高管、其他管理人员在业绩增长中所发挥的作用，能否与其所获得的酬劳相匹配，其实也是值得商榷的。否则，欣龙控股多年来盈利极不稳定又该如何解释呢？

　　上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题，主要是高管常常拿着高薪，但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。我们常说上市公司高管薪酬应与业绩挂钩，主要应体现在业绩的持续增长上。上市公司业绩增长了，高管薪酬同步增长理所当然。但如果以自我利益为中心，将高管个人利益置于首要地位，而不顾及上市公司的实际状况，以及投资者的切身感受，如此的薪酬激励，当然会遭到市场的质疑与非议。

　　其实，参照欣龙控股近些年的盈利状况，董事长与联席董事长享受如此高的薪酬，挤占了利润，也有可能因其高薪酬而导致上市公司出现亏损。如果因高薪酬最终导致上市公司暂停上市或终止上市，个中的代价就太大了。关于这一点，上市公司必须有清醒的认识。

　　□曹中铭（财经评论人）